AIマインドセットとデジタルリテラシー

■2）AIマインドセット Reputation LeadersのCEOであるローレンス・エバンスは、デブライ大学が主催した円卓会議で「AIマインドセットやAIに向き合う姿勢を持つことが重要だ」と述べている。これは、新技術の導入に対して積極的で、継続的に学び続ける姿勢を指している。 履歴書にこの成長マインドセットを示すためには、過去の職場で技術的な変化にすばやく適応した経験を共有することが効果的である。また、組織内で新しいソフトウェアが導入された際に、同僚をトレーニングしたりサポートしたりした実績についても触れることができる。AIに関連するアップスキリング（新スキル習得）や認定資格は、学歴や職業訓練のセクションに必ず含めるべきである。 ■3）デジタルリテラシー 最後に、業界特有のデジタル技術にどれほど精通しているかを示すために、これまでに携わってきた技術をすべてリストアップすることが推奨される。各技術に対する習熟度や関連する認定資格を記載し、それらをどのように職務で活用したかを雇用歴に関連付けて書くことが望ましい。最新の資格やスキルを持っていれば、雇用主に対して自分がAI導入に積極的に対応できる人材であることをアピールすることができる。 成長マインドセットは、デジタル変革とAI統合を推進するチームにとって極めて重要な要素である。 忘れてはならないのは、学び続けなければキャリアは確実に停滞し、成長の機会を失うということだ。労働力の変化に適応し、未来に取り残されないようにすることが不可欠である。