24年度新入社員が上司に期待したこと「定期的なフィードバック」、望む理想は「丁寧な指導」【日本能率協会調べ】
一般社団法人日本能率協会（JMA）は、2024年度「新入社員意識調査」の結果を発表した。4月2日～4月5日に実施したもので、673人から回答を得ている。
「職場の人間関係」が仕事を続けていく上での重要ポイント
まず「自身の成長に向けて、上司・人事へ期待すること」を聞くと、「成長や力量に対する定期的なフィードバック」22.0%が最多で、「ワークライフバランスをとれる柔軟な働き方ができる環境づくり」17.4%、「キャリアや価値観・強み/弱みについての定期的な話し合い」17.3%がそれに続いた。いずれも前回調査（2022年）よりも上昇している。
新入社員のキャリア形成や将来についての設問で「若いうちからの苦労」について聞くと、「進んで苦労すべきだ」41.8%、「好んで苦労する必要はない」36.8%、「どちらともいえない」21.4%と二極化の傾向が見られた。 属性で見ると、高校卒外群は高校卒群より「進んで苦労すべきだ」」が8.1pt高かった。また女性は男性より「好んで苦労する必要はない」が19.3pt高かった。
「理想的だと思う上司・先輩」について聞くと、「仕事についてていねいな指導をする上司・先輩」25.5%が特に多く、「仕事の結果に対するねぎらい・褒め言葉を忘れない上司・先輩」10.9%、「部下の意見・要望を傾聴する上司・先輩」10.8%がそれに続く。全体的に属性での差はなかったが、第4位の「言動が一致している上司・先輩」は男性7.4%、女性16.1%で、2倍以上のポイント差があった。
「働きたい職場」の方向性を5項目で聞くと、実力・成果主義or年功主義では「個人が評価され、年齢・経験に関係なく処遇される実力・成果主義の職場」が72.2%、チームワーク重視or個人裁量重視では「チームワークを重視する職場」が79.2%、アットホームorビジネスライクでは「仕事以外のことも相談できる職場」が77.7%、評価軸は「仕事の量」or「仕事の質」では「働いた仕事の『質』で評価される職場」が77.0%、業務内でスキルアップor業務外でスキルアップでは「苦労は多いが、確実にスキルアップできる職場」が66.0%で優勢だった。
