「介護離職」を選んだ「45歳」の同僚。私の親も高齢なので、他人事だとは思えません。一般的に「介護資金」はどのくらいかかるものでしょうか？また、介護離職をする人はどれだけいますか？
介護離職を防ぐための支援制度
介護離職を避けるためには、利用できる支援制度を活用することが重要です。まず、育児・介護休業法に基づく「介護休業制度」があります。これは、要介護状態の家族を介護する必要がある場合に、最大93日間の休業が可能となる制度です。この時期は、介護のために体制を整える時間として活用でき、仕事と介護を両立するための準備期間と考えられます。 さらに、「介護休業給付金」も利用可能です。介護休業を取得した場合、休業前の給与の67％が支給されます。ただし、介護休業中に給与が支払われた場合は、その額に応じて給付金が減額されることがあります。また、介護休業給付金には上限額が設定されており、一定の収入以上の人は給付金の金額に制限があることに注意が必要です。 その他にも、介護休暇制度や勤務時間の短縮措置、フレックスタイム制など、介護と仕事の両立を支援するための制度が整備されています。 例えば、介護休暇制度では、要介護状態にある家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで休暇を取得することができます。また、勤務時間の短縮やフレックスタイム制を活用することで、介護の時間を確保しやすくなります。 これらの制度を上手に活用することで、介護と仕事のバランスを取りながら、介護離職を避けることが可能です。また、地域包括支援センターやケアマネジャーと相談し、個別の状況に応じたサポートを受けることも有効です。
介護離職を避けるために事前に情報を集めて早めに準備しておこう
介護は誰にとっても大きな課題であり、特に介護離職を避けるためには、支援制度の活用が重要です。介護に直面した際には、一人で抱え込まずに、地域の支援機関や制度を活用することで、経済的・精神的な負担を軽減することができます。事前に情報を収集し、早めに準備しておくことで、介護と仕事の両方を目指しましょう。 出典 公益財団法人生命保険文化センター 月々の介護費用は平均8.3万円 公益財団法人生命保険文化センター 介護離職者はどれくらい？介護離職をしないための支援制度は？ 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
