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会社員が給与アップを実現するための選択肢。最も身近なものといえるのが昇進です。会社内のランクが上がるごとに給与はうなぎのぼり……ただ、行き着く先に落胆するケースも珍しくないようです。 【早見表】世帯年収1,000万円の手取り額…同じ世帯年収でも手取りがこんなに違う⁉衝撃事実

会社員の出世欲…男性40代、女性30代が転換点

株式会社マイナビが全国15歳以上を対象に行った『マイナビ ライフキャリア実態調査2024年（働き方・キャリア編）』によると、「昇進したい」という意欲は、「男性20代」で68.0％、「男性30代」で51.2％、「男性40代」で32.5％、「「男性50代」で27.1％と、年齢が上がるにつれて低下することがわかります。これは女性も同じような傾向で、男性は40代、女性30代で「昇進したくない」が「昇進したい」を上回ります。 昇進すれば、金額の幅はそれぞれでも給与アップにつながります。それにも関わらず、昇進したくないのはなぜなのでしょうか。役職なし正社員の昇進したくない理由として最も多かったのが「責任が重くなるため」で49.2％。「自分には向いていない」39.8％、「メリットが感じられない」38.1％、「家庭との両立が困難だから」16.7％と続きます。 年齢別に見ていくと、「責任」に対してネガティブに考えているのは「20代」で年齢とともにネガティブ傾向は低下。「適正」に対してネガティブに捉えているのは「30代」。実際に昇進の話が出て、自分の適性をネガティブに感じるタイミングでしょうか。「メリット」に関しては「30代」と「50代」がネガティブに捉えがち。「家庭との両立」に対しては「30代」。ちょうど結婚や出産など、大きなライフイベントが起きるタイミング。昇進による変化をネガティブに捉える傾向にあるようです。 【「役職なしの正社員」昇進したくない理由】 ●責任が重くなるため 20代…55.3％、30代…54.8％、40代…52.2％、50代…42.8％ ●自分には向いていない 20代…33.8％、30代…45.2％、40代…39.3％、50代…41.3％ ●メリットを感じない 20代…36.4％、30代…41.0％、40代…36.8％、50代…40.1％ ●家庭との両立が困難 20代…19.8％、30代…22.9％、40代…15.3％、50代…12.0％