内定率が大きくアップする3つのポイント

ガクチカの内容は、もちろん何でもOKなのですが、要素として次の3つが入るように考えてみてください。ガクチカの例文はネット検索すればたくさん出てきますし、一人ひとり違うのがガクチカなので、本稿ではあえて例文を紹介することはしません。それ以上に大切な、欠かせないチェックポイントと必敗法を示します。ちなみにこのポイントは自己PRも同様です。 ----------------------------------------------------- 【ガクチカや自己PRで押さえるべきチェック3点】 ・「論理思考力」が感じられるか。基本構成は論理的に破綻していないか。 ・「言語化力」が高いか。採用担当者や面接官が知らない体験をわかりやすく説明しているか。 ・「再現性」があるか。ガクチカで得られた「学び」や、発揮した「能力」を仕事でも発揮できそうか。 【ガクチカや自己PRで避けるべきチェック3点】 ・盛ること（大げさにすると自分らしさが消える!）。 ・嘘を積み重ねること（突っ込まれたら論理破綻するぞ!）。 ・客観的視点がない（他人に読んでもらわないと矛盾に気付かない!）。 ----------------------------------------------------- ガクチカは自分を知ってもらうツールです。大切にするのはあくまでも自分らしさ。自分とは何者かを、自分の言葉で、等身大で、今できる精一杯で伝えるものです。下手に盛ると論理破綻を起こし、カバーしようとついた嘘は見破られ、お見送りになります。アルバイト等の平凡なエピソードでもいいので、押さえるべき3つが伝われば内定率が大きく上がります。 成果や実績は重要視されません。数値化できる成果や素晴らしい実績は、なくても構いません。現実的に、大企業志望でも平均倍率は25倍とのことですので、25人に1人は大企業から内定を獲得できます。仮に〇〇日本代表やXX世界大会優勝といった100人に1人の「成果・実績」モンスターと同じ志望企業でバッティングしても、100人に4人は受かりますので、あとの3人に入ればいいのです。それよりも伸びしろを感じさせる「再現性」が重要です。 ただ、この「再現性」については注意が必要です。得られた「学び」で結ぶのはどこか物足りない。だからガクチカで発揮された「能力」を「強み」に変換して最後にアピールしたい。自己PRにつなげたい。この考えはとても危険です。 「社会人になりましたら、『〇〇する姿勢』を発揮できるよう、日々の業務を通じて試行錯誤していきたいと考えています」、このようにガクチカは締めくくってください。その理由は次回記事の自己PRで解説します。 森田 昇（もりた のぼる） キャリア開発・DX講師、ITベンチャー企業の外部人事部長 キャリアコンサルタント、中小企業診断士。一般社団法人リベラルコンサルティング協議会代表理事、日本能率協会マネジメントセンターパートナー・コンサルタント。 IT業界20年の経験と転職10回したつまずきを基に、キャリア開発・DXの研修講師として100社以上に研修を実施、再就職支援セミナーをハローワークで100回超開催。キャリアコンサルタントとして学生含めて約2,000人の転職と再就職・就活支援を行う。またITベンチャー企業の外部人事部長として新卒・中途採用に携わる。 著書に『売れる!スモールビジネスの成功戦略』（明日香出版社、2020年）、『年収300万円から脱出する「転職の技法」』『生涯収入を最大化する「就活の技法」』（どちらも日本能率協会マネジメントセンター）がある。