藤原和博流<良い会社、悪い会社を見極める3つのポイント>。派閥がない組織だからこそ仕事重視の風土が形成される
◆良い会社、悪い会社を見極める3点 ということは、これから就活や転職を考える人は、次の3点が見極めのポイントになります。 (1)情報が開示されている風通しの良い会社か? (2)取引の相手先のモラルが高く、学べる会社か? (3)派閥や政治的な確執がなく、仕事に集中できる会社か? では、エネルギーをもらえる組織では、どういう社員が育つでしょうか。 端的に言えば、圧倒的な「当事者意識」が育成されます。「自分が仕事の主人公だ」という意識です。そして、自分から主体的に仕事をデザインします。 自分自身が主人公であるという意識で仕事ができる環境があれば、仕事からエネルギーをもらえるのです。 逆に、誰かの指示によって作業をこなすことばかりさせられれば、エネルギーは奪われるいっぽうになります。 言い方を変えれば、右から左への「情報処理型」業務ばかりだとエネルギーが奪われ、自分で主体的に考え、仮説を導いて試行錯誤が許される「情報編集型」のクリエイティブな業務からはエネルギーがもらえるということ。
◆「エネルギーをもらえるか」で判断すべき 転職や転居など「場所」を変える時にも、エネルギーがもらえるか否(いな)かは大事な目安になります。 具体的にはエネルギーがもらえる会社・仕事か、エネルギーをもらえると感じる土地・物件か、です。 どうすれば自分はエネルギーがもらいやすいか、を考えることも大切です。 たとえば、毎日出社するのがいいのか、リモートワーク中心がいいのか。単に、リモートワークを推奨されているからするのではなく、あくまでエネルギーをもらえるか否かで判断すべきです。 エネルギーがもらえる度合いは人それぞれですから、自分自身がエネルギーをしっかりもらえる場所を選びましょう。 ※本稿は、『どう生きる?――人生戦略としての「場所取り」の教科書』(祥伝社)の一部を再編集したものです。
藤原和博
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