フレックスタイム制は、効率的な働き方ができるとして働く人からのニーズが高まっています

仕事に対する価値観の多様化に伴い、従来の固定労働時間制に捉われない働き方を求める人が増えています。企業も働き方改革や従業員のニーズに応えるため、多様な働き方を導入する動きが広がっています。 【グラフ】企業規模別「フレックスタイム制」の導入率 ワーク・ライフ・バランスを実現するためには、フレックスタイム制を採用している企業で働くのも一つの手段です。フレックスタイム制は変形労働時間制の一種であり、効率的な働き方ができるとして働く人からのニーズが高まっています。

フレックスタイム制とは？

フレックスタイム制では、固定労働時間制に比べて自由度が高い働き方が可能になります。フレックスタイム制の特徴を確認していきましょう。 ▽柔軟な働き方の一つ フレックスタイム制とは、あらかじめ決められた総労働時間の範囲内で、出退勤の時間を従業員自身が自由に決められる制度です。従業員側で労働時間を調整できるため、効率的な働き方を実現できます。 フレックスタイム制の適用範囲は企業によってさまざまです。すべての従業員を対象とする企業もあれば、特定の部署や一定条件を満たす従業員のみに適用される場合もあります。 たとえば、社外の方とコミュニケーションをとる営業職は、相手の都合に合わせる必要があるため、フレックスタイム制が適用されにくいケースがあります。また、接客業やサービス業は、従業員の労働時間が店舗の営業時間に準ずるため、フレックスタイム制の導入自体が難しいでしょう。 一方、個人で業務を進められる職種では、比較的フレックスタイム制が適用されやすいため、仕事とプライベートのバランスを取りながら柔軟に働けると言えます。 ▽フレックスタイム制とフルフレックスタイム制の違い フレックスタイム制とフルフレックスタイム制の大きな違いは、コアタイムと呼ばれる全従業員が労働しなければならない時間帯の有無です。 フルフレックスタイム制は、従業員が24時間いつでも出退勤の時間を自由に決められる制度で、コアタイムが存在しません。 一方、フレックスタイム制にはコアタイムが存在するため、決められた時間帯は勤務する必要があります。 フルフレックスタイム制は、フレックスタイム制に比べて自由度が高い働き方ですが、採用している企業はまだ少ないのが現状です。 なお、フルフレックスタイム制は「スーパーフレックスタイム制」とも呼ばれています。