小学生の子ども2人がいるシングルマザーです。派遣で働いていますが、子どもを大学へ進学させるためには正社員になったほうがいいですか？

育ち盛りの子どもを持つシングルマザーは、日々の生活や将来の教育費など、さまざまな悩みを抱えています。正社員か派遣社員かという選択は、収入や働き方に大きく影響します。本記事では、派遣社員としての働き方の特徴を確認しつつ、シングルマザーにとっての派遣で働くことの利点、そして収入をアップさせる方法について紹介していきます。

派遣社員で働くメリット・デメリット

派遣社員という働き方は、雇用を提供する会社と実際に働く企業が異なるという大きな特徴を持ちます。多くの場合、時給制で給与が計算され、労働条件は比較的柔軟です。 派遣社員としての働き方は、勤務地や勤務時間を自由に選べるケースが多く、育児や家事といった私生活とのバランスを取りやすいというメリットがあります。また、終業時刻が明確なため、後のスケジュールも管理しやすいでしょう。 しかしながら、派遣社員の雇用は有期契約が基本で、最長3年間での更新が一般的です。このため、更新できなければ、契約期間が終了するたびに次の仕事を見つける必要がある点は安定性に欠けます。さらに、祝日が多い月や派遣先の事情により勤務日数が減る場合、収入が下がることも考慮しておく必要があります。

シングルマザーは派遣向き？

シングルマザーが仕事と子育てを両立させるためには、勤務の柔軟性が非常に重要です。勤務時間や終業時刻が決めやすい派遣社員という働き方は、特に学校行事や急な子どもの病気などに柔軟に対応したい場合に適しています。 しかし、この働き方には長期的なキャリアパスや収入の安定性に関しては正社員と同じようにはいきません。正社員と比較して、年間収入が低く、ボーナスや退職金などの福利厚生が提供されない場合が一般的です。正社員であれば年収400万円以上を見込める場合もありますが、その分、勤務時間が長くなる傾向があるため、子どもと過ごす時間が犠牲になる可能性があります。 シングルマザーが派遣社員として働く場合、勤務の柔軟性というメリットがありますが、収入の不安定さや福利厚生の欠如というデメリットを考慮する必要があります。家庭と仕事のバランスを取るうえで、これらの要因を総合的に考え、自分と家族にとって最適な働き方を選択することが大切です。