2,000万円のはずが…定年直前にまさかの“退職金0円”の悲劇。月収40万円の勤続37年・59歳大卒会社員「えっ、さすがになにかの間違いでは」【社労士の助言】
雇用契約書や就業規則をきちんと確認しておく
新たな職探しをしながら、Aさんは自分が選んだ道が正しかったのか、考えてしまいます。終身雇用(定年)で働き続ければ、退職金が多く受け取れる、そのことのみを記憶していたため、会社の就業規則など、詳細を把握していなかったことが大きな不安につながっていたのではないでしょうか。 実は、Aさんの会社は前段の後者である、中小企業退職金共済制度に加入していたことがわかり、退職金は受け取ることができると判明し、0(ゼロ)円という事態は回避できました。また、社長から倒産は長引くコロナの影響で経営が悪化したためだと従業員全員に謝罪がありました。 想定外のことは誰にも予想することはできませんが、本来、Aさんは雇用契約書や就業規則など、きちんと確認しておかなければいけません。働き方は多様化しているので、トラブルにならないためにもより一層重要となります。 参考 厚生労働省:令和4年賃金構造基本統計調査結果の概況 令和5年就労条件総合調査結果の概況 独立行政法人労働者健康安全機構 独立行政法人勤労者退職金共済機構 三藤 桂子 社会保険労務士法人エニシアFP 代表
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