勤続2年ですが退職予定です。3年に満たない場合は退職金が支給されないと聞いたことがありますが本当ですか？

退職を考えたとき、多くの方が気になるのは退職金の額ではないでしょうか？ 長く働いていればそれなりの額をもらえるのでは？と期待しますが、2～3年では、もらえるかどうかに不安を感じるものです。せっかくなら、退職金をもらえるまで頑張って働いて、それから退職したいと考える方もいるでしょう。 そこでこの記事では、退職金は何年勤務したらもらえるのか？自身の退職金の有無や額の確認方法をご紹介します。

退職金制度とは

退職金制度とは、勤続年数や業績などにより退職時に賃金が支払われる制度のことです。厚生労働省による令和5年就労条件総合調査によると、一定期間勤務しなければ支払われない企業が多く、半数近い企業が3年以上で支払うことにしている一方で、1年未満でも支払っている企業も12％ほど存在します。 ただし、退職金制度といっても、すべての会社で制度が整っているわけではありません。 厚生労働省の令和5年就労条件総合調査の概況によると、退職金制度を導入している企業は全体の74.9％です。平成30年の調査の80.5％から、5年で5.6ポイント減少しています。中でも宿泊業・飲食サービス業では、42.2％と半数以上の企業に退職金制度がありません。 勤務先に退職金制度があるのか、勤続何年から退職金を受け取れるのかといったことは、人事や総務担当者に聞く、もしくは就業規則・賃金規則で確認しましょう。

退職金の種類

退職金制度には、一度にまとめて受け取る「退職一時金制度」と分割して受け取る「退職年金制度」の2種類があります。この2つは、さらにそれぞれ企業独自のものと、外部機関を活用する方法に分かれています（表1）。 表1

表1

※厚生労働省「令和5年就労条件総合調査の概況」を参考に筆者作成 ほとんどの企業では退職一時金制度を採用しており、退職年金制度を導入しているのは退職金制度のある企業のうち3割ほどです。 また、退職一時金制度と退職年金制度どちらも採用し、受給者が選択できるようになっている企業もあります。制度によって、退職時に手に入る額も変わってくるため、それぞれの特徴やメリット・デメリットを理解したうえで選択する必要があるでしょう。