60代からのキャリアは“細く・長く・複線化”をコンセプトに「収入源のマルチ化」と「社会との接点の確保」を進めよう【プロが解説】
60代になったらキャリアも終盤というのは、もはや昔の話。今や65～69歳の半分が働く時代になっています。ただし、60代からのセカンドキャリアは50代までと考え方を少し変える必要があるといいます。本記事では、キャリアのプロである木村勝氏による著書『会社を辞めたいと思った時に読む セカンドキャリアの見つけ方』（ビジネス教育出版社）から一部抜粋し、60代からのセカンドキャリアについてご紹介していきます。 【早見表】年収別「会社員の手取り額」
60代からのセカンドキャリアは「細く・長く・複線化」が基本
60代からのセカンドキャリアは、「細く・長く・複線化」が基本コンセプトです。決して「ここで博打を打って一旗あげよう」などと考えてはいけません。退職金を全額つぎ込むようなセカンドキャリアは60代にとってはタブーです。「高さ」ではなく、「面積」で収支を取ることを考えます。 もう1つの60代からのセカンドキャリア推進の基本コンセプトは、「複線化」です。何も内容や仕事先を1つに絞る必要はありません。また、1つの働き方にこだわる必要もなく、業務内容やお客様のニーズにマッチした働き方を選択すればいいのです。 筆者のケースですが、人事業務を個人事業主とサポートさせていただく際には、業務委託契約を結んで働きます。日数限定でパートタイム的に働く際には、非常勤のパートタイマーとして雇用契約を結んで働いています。状況に応じて仕事の形態を選べばよく、何も独立したから必ず業務委託契約や請負契約で働かなければならないなどと硬直的に考える必要はないのです。 長年、正規雇用フルタイムで会社勤めをしていると複数の会社で働くことはできないという感覚を持ちがちですが、これは長年会社の兼業禁止規定が頭に染みついているからです。 60代からのセカンドキャリアでは、3つのマルチ化「(1)経験・知識・スキルのマルチ化、(2)人脈のマルチ化、(3)収入源のマルチ化」のうち、特に(3)の「収入源のマルチ化」を意識して推進していきます。 小さな仕事を数多くこなすことで収入源も分散化され、時に経過とともにそこから枝葉のようにネットワークも広がります。初めはどうしても低空飛行ですが、続けていくことで徐々に収入も積みあがっていきます。
