「社内恋愛は発覚時点で減給」を掲げる勤め先。恋愛は個人の自由だし、このルールに従う必要はありませんよね?
懲戒処分とは
懲戒処分は、社員の違反行為に対して企業が科す罰則を指します。企業は企業秩序を守るために社員に対して就業規則を定めます。そのため就業規則が守られず、かつ企業に悪影響を及ぼす可能性があると判断されれば、社員に対して懲戒処分を行うことが可能です。 ■懲戒処分の種類 懲戒処分にはいくつかの種類があり、罰則の内容も異なります。具体的には、表1の通りです。 表1
※筆者作成 社内恋愛が発覚して減給を受ける場合には、減給できる金額は労働基準法第91条によって定められています。具体的には、1回の金額が平均賃金1日分の半分を超えることは認められていません。
社内恋愛で減給となる可能性はゼロではない
社内恋愛が理由で減給となる可能性は低いですが、ゼロではありません。まずは就業規則に社内恋愛に関する定めが記載されているかを確認しましょう。 ただし、単に社内恋愛をしただけで、減給となるケースは少ないと考えられます。社内恋愛によって処分を受けるのは、社員同士でトラブルが発生して、業務に支障をきたしたり企業に損失を与えたりした場合であると認識しておきましょう。 実際に社内恋愛が処分にあたるかどうかはケースによって異なるため、納得いかない場合は弁護士に相談することをおすすめします。 出典 e-Gov法令検索 労働契約法 e-Gov法令検索 労働基準法 執筆者:FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部