職場で「有休を年に5回取得させるため」として、公休が減らされました。正直「違法では？」と思うのですが、実際どうなのでしょうか…？
まとめ
企業側は年次有給休暇について、従業員が希望する時季に取得させるのが原則です。有給休暇の年5日取得義務については企業側が時季を指定することはできますが、従業員の意見を尊重する必要があります。 ただ、企業によっては就業規則等で公休を減らして労働日にし、そこに有給休暇を指定するケースもあるようです。違法ではないとしても「従業員のワークライフバランスを整える」という制度の趣旨に反しています。 公休が減ったことについて従業員に意見の聞き取りがないのは不利益変更にあたる可能性もあります。疑問に感じたときはすぐに会社あるいは労働基準監督署に相談しましょう。 出典 厚生労働省 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 e-Gov法令検索 労働基準法 厚生労働省 事業主の皆さまへ 年次有給休暇の時季指定を正しく取り扱いましょう 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
