採用担当者必見！ Instagram採用成果を上げるステップとコツ、チェックリストもあり！
ステップ2. アカウントを設計する
Instagramを採用活動に活用するためには、アカウント自体が魅力的であり、求職者にとって分かりやすいことが重要です。企業の第一印象を左右するプロフィールやフィードのデザインを見直し、しっかりと準備を整えましょう。 ■ プロフィールの最適化 Instagramプロフィールは、企業の「顔」とも言える重要な要素です。求職者がアカウントを訪れたとき、以下のポイントを満たしていると、信頼感を与えやすくなります。 ・ 会社概要を簡潔に記載 自社の強みや特徴をわかりやすく伝えます。例：「〇〇業界で20年以上の実績」「自由で柔軟な働き方を提供」など。 ・ 採用情報やリンクを設置 プロフィール欄に採用ページや応募フォームへのリンクを設置します。 ・ アイコンやバナー画像の工夫 ロゴやオフィスの写真を活用し、親しみやすさと信頼感を同時に与えるデザインを心がけます。 ・ 求職者が自分ごと化できるプロフィール 企業の特徴を伝えながら、誰に何を提供するのかが明確で、求職者が「このアカウントは自分に関係がある」と感じられる内容にすることが重要です。 ・ DMや質問対応の明記 DMや質問を受け付けているかどうかを明記しておくと、求職者が迷わず行動できます。受け付けない場合も、「お問い合わせは〇〇フォームからお願いします」といった案内を必ず掲載しておきましょう。
以下の参考アカウントはいずれも企業ロゴやカラーなどが統一されています。
■ フィードデザインを統一する Instagramは視覚的なプラットフォームであるため、フィード全体の統一感が非常に重要です。
・ 配色やフォントの一貫性 企業イメージに合わせたカラーやフォントを選び、統一感を持たせます。例：明るい職場なら明るいトーン、シックな職場ならモノトーンを基調に。 ・ 画像や動画の品質 高品質な画像や動画を使用し、閲覧者に「きちんとした企業」という印象を与えます。 ・ 定期的な投稿 定期的に更新することで、アカウントがアクティブであることを示します。目安は週1～2回。 ・ 企業のロゴやカラーを反映したデザイン 投稿のデザインには必ず企業のロゴやブランドカラーを取り入れ、視覚的な統一感を保ちます。
