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12件
  1. ビジネス上のリスク、キャリアの分断 経団連が選択的夫婦別姓の早期導入を求めた理由 #家族とわたし
    …でしたか。 「ええ。経団連は政策分野ごとに委員会で検討するのですが、ダイバーシティ推進委員会で検討が始まりました。昨年12月以来、さまざまな講師をお招…
    Yahoo!ニュース オリジナル 特集社会
  2. 自閉症で有給の仕事に就く人は「3分の1未満」。ADHDや失読症など"さまざまな人"が働ける、進歩的な職場と働き方とは
    …できることを事前に見せることが出来ます」とアドバイスする。 ニューロダイバーシティ（脳多様性）のある職場のメリットを最大限に生かすには、何事もまず教育…
    Harper’s BAZAAR（ハーパーズ バザー）ライフ総合
  3. 人数の少ない中小企業でダイバーシティを実現するには？ イントラパーソナル・ダイバーシティとは
    …越境学習で知の探索をなぜ、企業でダイバーシティの推進が必要なのでしょうか。経営学の観点からすれば、ダイバーシティがイノベーション創出につながるためで…
    日本の人事部経済総合
  4. 42万人が利用。「差異を彩へ変える」ダイバーシティ求人サイトJobRainbow代表 星賢人さんインタビュー
    …『仕事論。』。 今回は、すべての人が自分らしく働ける社会をめざして、ダイバーシティ求人サイト「JobRainbow」を立ち上げた星賢人さんが登場。 今…
    ライフハッカー・ジャパン経済総合
  5. I Don't Like Mondays.デビュー10周年記念フリーライブのオフィシャルレポート到着「みんなとひとつになりたいと思います！」
    …FREE LIVE 10th ANNIVERSARY』を9月7日に東京・ダイバーシティ東京プラザ フェスティバル広場で開催。そのオフィシャルレポートが到着した。
    ぴあ音楽
  6. 選択的夫婦別姓の導入提言　多様性は企業の存続に不可欠と経団連が説明
    …に「一刻も早く提出」するよう要望した。6月20日には魚谷雅彦・経団連ダイバーシティ推進委員長（資生堂会長）が日本記者クラブで会見し、提言の背景などについて説明した。
    週刊金曜日社会
  7. ダイバーシティ、違いを活かすとは？
    …テンシャルを活かす」というまさにダイバーシティ＆インクルージョンの事例です。 コーチングマネジメントは、ダイバーシティ・マネジメントICF（国際コー…
    Hello，Coaching！経済総合
  8. 選択的夫婦別姓、国会議論求める　経団連、法相に提言書
    …婦別姓制度の早期実現を求める提言書を、小泉龍司法相に提出した。経団連ダイバーシティ推進委員会の魚谷雅彦委員長は「国会で建設的な議論を一日も早く進めてほ…
    共同通信社会
  9. 夫婦別姓「迅速な議論と決定を」　経団連・魚谷氏、最重要課題と
    　経団連ダイバーシティ推進委員会の魚谷雅彦委員長（資生堂会長）は20日、東京都内の日本記者クラブで記者会見し、選択的夫婦別姓制度の法制化について「国…
    共同通信経済総合
  10. ランボルギーニが男女平等に最も配慮した企業の認証を取得！ スーパーカーブランドが取り組むダイバーシティ活動とは
    …月はヨーロッパでは1カ月間ダイバーシティ月間に指定されていますが、ランボルギーニはさまざまな認証の取得から、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平…
    Auto Messe Web産業
  11. 児童らの多様な性の悩み寄り添う　宮崎市の市民団体がＬＩＮＥ窓口　２４日から月２回
    　子どもたちの多様な性の悩みに寄り添おうと、支援団体「ジェンダー・ダイバーシティ課」（宮崎市）は無料の相談窓口を開設する。２４日から月２回、ＬＩＮＥ…
    宮崎日日新聞宮崎
  12. 差別に向き合う「ダイバーシティ」　ヘイトスピーチ対策に向けた地域発の動き
    …月22日には、東京都渋谷区で「シブヤ・ダイバーシティ会議２０１７」というシンポジウムが、「渋谷・新ダイバーシティ条例推進協議会」の主催で開催された。渋…
    明戸隆浩社会

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