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障害者雇用は人的資本経営の試金石 あらゆる職場で「合理的配慮」を…雇用実態調査結果報告書によると、2018年度における身体障害のある方の勤続年数は平均10年2ヵ月、知的障害のある方は7年5ヵ月であるのに対して、精神障…日本の人事部経済総合
定年前に知っておきたい「退職前の手続き」とは？健康保険・退職金・もらえる給付金まで解説…また、退職所得控除は勤続年数によって金額が異なるのもポイントです。具体的には勤続年数20年を目安に計算式が変わり、以下の方法で導き出せます。 ・勤続年数20年以…LIMO経済総合
もうメンタルが崩壊しそう…最高月収60万円だった「65歳・元大手金融のサラリーマン」、定年後のハローワークで受けた屈辱…サービス業」で25.9万円（平均年齢43.0歳）。「金融・保険」は平均勤続年数が14.3年、一方、「宿泊・飲食」は9.9年と、4年強の差があることも多…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
60歳時点で申請すれば「500万円」以上得することも!?高年齢雇用継続給付の利用方法と一番お得な退職金の受け取り方とは…は、以下のように勤続年数に応じて異なります。 ・勤続年数20年以下：40万円×勤続年数（80万円に満たない場合は80万円） ・勤続年数20年超：800…ファイナンシャルフィールド経済総合
男女賃金格差 総理補佐官に聞く なぜ格差？なぜ是正？…入社3年目ぐらいから男女の賃金格差が出てきているというデータも明らかになりました。そして勤続年数が延びるほど、管理職に登用される割合も男性の方が高い。かつ女性の場合、退…日テレNEWS NNN社会
50代、リタイア後のお金はどうする？ 退職金・失業手当の受け取り方…険料なども高くなるはず。受け取り方は税金も考慮して、選んでください」 勤続年数で退職所得控除額は違う！●例:1987年4月1日入社 2025年4月1日に退職…Web eclatライフ総合
日本型雇用の課題とこれからの雇用社会④～日本型雇用の何が残り、何が変わるか～…ていくというのはあり得ると思います。芦原：例えば離職率であったり、平均勤続年数であったりが、従業員の定着度合いを示すものは、ある程度会社が大きくなって…倉重公太朗社会
企業は情報を隠したがる？ 「若者雇用促進法」はザル法か就活の味方か？…課題を抱えたままの「若者雇用促進法」 同法が施行されるまで、離職者数や平均勤続年数、残業時間の実績や有給休暇の取得日数など職場情報の提供については、企業の…THE PAGE社会
政府の「ブラック企業対策」では取り締まれない、「求人詐欺」の実情…た、就職活動中の大学生や、大学、ハローワークなどが求めた場合、企業に対して、過去３年の採用者や離職者の数、平均勤続年数、残業時間や有給、育休の実績など…今野晴貴社会
