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理由は人それぞれですが、長寿化が進むなか、働く高齢者が増えています。できれば長いキャリアの中で培ってきた経験を生かしたものですが、なかには、プライドもズタボロになるケースもあるようです。 【早見表】国民年金・厚生年金「年齢別・平均年金受取額」

50代までは順調だった…片道切符を渡された「金融マン」の辿り着く先

サラリーマンの給与。高卒・大卒・院卒という「学歴」、正社員・非正規社員という「雇用形態」、大企業・中企業・小企業といった「企業規模」と、個人や勤務先によって給与水準は大きく変わります。同じく、業種によっても大きく変わるのは、誰もが実感するところ。 厚生労働省『令和5年賃金構造基本統計調査』によると、全業種平均（平均年齢44.6歳）は月収で35.0万円、年収で569.8万円。業種別にみていくと、最も平均が高いのは「金融業・保険業」で、39.3万円（平均年齢43.7歳）。一方で最も平均が低いのは「宿泊、飲食サービス業」で25.9万円（平均年齢43.0歳）。「金融・保険」は平均勤続年数が14.3年、一方、「宿泊・飲食」は9.9年と、4年強の差があることも多少関係しているかもしれませんが、そもそも業界の給与水準が違うことが考えられます。 【年齢別「宿泊・飲食」/「金融・保険」サラリーマンの平均月収】 20～24歳:18.8万円/17.4万円 25～29歳:21.1万円/23.9万円 30～34歳:23.9万円/31.4万円 35～39歳:26.1万円/40.7万円 40～44歳:29.7万円/50.2万円 45～49歳:31.5万円/59.1万円 50～54歳:32.6万円/64.2万円 55～59歳:34.0万円/62.4万円 60～64歳:32.9万円/59.5万円 そんな勝ち組といえる「金融業」に身をおいていたとしても格差は大きいようです。 ――50代手前までは順調にいっていた そう投稿したのは、大手金融にいたという60歳のサラリーマン。順調にキャリアを重ねても、40～50代で出向対象となる人とそうでない人に分けられます。出向は片道切符といわれ、戻ってこられないケースのほうが多いといわれています。出向先で今までのキャリアを活かして活躍できればいいのですが、たいてい、出向先の企業のニーズと一致していないことが多く、「出向してきたXXさん、ほんと、役に立たない」とささやかれ、単なるお飾りになるのがお決まりのパターンだといわれています。 ――私もきっと役立たずの烙印を押されていたでしょうね 男性の場合、1年ほどは出向社員として働いたものの、出向先企業に転籍。出向前の月収は60万円で、そこから給与は3割減。転職という選択肢も考えましたが、50代でそんなリスクを犯したくないと、結局、60歳の定年までしがみついたといいます。60歳の定年を機に、関連会社で再雇用。65歳まで非正規社員として勤務し退職となったといいます。