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子育てや社会保障の政策は？災害対策はどうする？ 衆院東京15区補欠選挙に立候補した9氏の経歴・政策まとめ…を実現するため、雇用の流動化を阻害する年功序列型の職能給から「同一労働同一賃金」を前提とする職務給への転換を促進します。また、女性や子育て世代が活躍し…選挙ドットコム政治
「最高裁、基本給の同一労働同一賃金初判断」について解説…長期雇用を前提として、役職に就き、昇進することが想定されているなどから、職能給（筆者注：職務遂行能力をベースとして給与を決める考え方。年次で能力が向上…倉重公太朗社会
人事は自社の歴史を学べ【江夏幾多郎氏インタビュー】（前編）…製紙産業の企業を中心に、1960年前後に職務給制度の導入が行われました。海外、特に欧米諸国では、もともと職務給でした。ヨーロッパでは様々な職人集団ごと…倉重公太朗社会
岸田政権が推奨する「ジョブ型」雇用は定着するか？【梅崎修×倉重公太朗】（第3回）…給、能力給から始まり、職務給、職能給に行き、成果給に行って、今はまた職務給に戻るという話をしているわけです。バージョン1の職務給もあったわけです。倉重…倉重公太朗社会
岸田政権がついに「ギアチェンジ」を始めたかもしれない…岸田文雄首相の10月3日の所信表明演説は、「大きなギアチェンジ」を表明したかのような内容であった。会社四季報オンライン経済総合
「控除」って何？ いまさら聞けない給与明細の見方…記載されています。会社の規定によっては、「基本給」が、「本給」や「職能給」「職務給」など、細かく分かれている場合があります。手当には、「時間外手当」や…井戸美枝経済総合
日本型雇用の課題とこれからの雇用社会①～ジョブ型雇用の誤解とメンバーシップ型雇用の矛盾～…営側は職務給という主張を放棄するとともに、能力を査定して賃金を決めるというスタンスに変わりました。それ以後の日本型賃金制度の基本型である職能給です。 …倉重公太朗社会
ワカモノのミカタ政党はどこだ！若者政策の各党比較【衆院選2021】…働契約の終了に関する規制改革を行う。●年功序列型の職能給から「同一労働同一賃金」を前提とする職務給への転換を促進する。●「ジョブ型」雇用への転換促進の…室橋祐貴政治
これからの雇用と人事の役割変化【jshrmセミナーレポート 松浦民恵×倉重公太朗】第1回…りませんね。松浦：ですから、職務給にした企業でも、やはり一部は年功的な要素を入れて少しずつ賃金が上がるようにしたり、職能給と組み合わせたりと、いろいろ…倉重公太朗社会
社員の才能を生かせ！～タレントマネンジメント入門～【石山恒貴×倉重公太朗】第２回…めているのは超少数ですね。石山：職能給だとしても、きちんと査定するわけですし、職能給を採用している会社も、同時に職務給や役割給を取り入れている場合が多…倉重公太朗社会
日本企業はなぜジョブ型賃金制度導入に舵を切ったのか…最近、経済系のニュースで『職務給』『ジョブ型雇用』と言ったワードを目にする機会が増えました（どちらも同じもので以降『職務給』で統一）。従来の年功賃金から職務給に切り替え…城繁幸経済総合
【濱口桂一郎×倉重公太朗】「労働法の未来」第4回（これからの高年齢者雇用）…連は、50年代、60年代までは生活給をやめて職務給にしろと主張していました。しかし60年代の末に、職務給はもうやめました。諦めました。その代わり、建前…倉重公太朗社会- ホームレスにもなりかねない非正規の実態 メトロコマース事件から考える…社員の働き方は、「職務給+年功賃金・賞与」となっているわけだが、このような賃金体系は、配置転換をされない女性がいることから、「職能給」のように「潜在能…今野晴貴社会
- ヘッドセットを社員に配るだけではテレワークは上手くいかない…は「担当業務の線引きが明確にはされていない」ことです。日本企業で一般的な職能給は個人の能力に値札をつけるもので、年功序列色が強く、個人の担当する業務範…城繁幸経済総合
- 日本で裁量労働制が根付かないワケ…書で交わします。要するにゴールがはっきりしているわけです。一方の日本では職能給という個人の年功に値札が付く賃金が一般的で、入社して配属されるまでなにを…城繁幸経済総合
2017衆院選「貧困対策」公約比較…一賃金法」を制定し、労働移動を阻害する年功序列型の職能給から、 同一労働同一賃金を前提とする職務給へ転換する。高齢者雇用の創出を図った上で年金の支給開…大西連社会- 残業チキンレースにそろそろサヨナラしよう！…確にしておく必要がある。賃金制度にしても、属人給である職能給から、担当する業務に値札のつく職務給に見直す必要があるだろう。サラリーマンを時間という呪縛…城繁幸政治
- 目標管理の面談で「これってなにか意味あるの？」と思った時に読む話…ました。もっとも決定的な違いは、日本企業の場合、担当業務がきわめて曖昧な職能給という属人給ががっちり定着していたという点です。各人が目標を数値化する上…城繁幸経済総合
