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検索結果

14件
  1. 定年後は再雇用の予定ですが「ボーナスなし」だそうです。かなり「損」した気持ちになるのですが、どうすれば良いのでしょうか…？
    …定年後に、再雇用で働くという人もいるのではないでしょうか。一般的に、定年後再雇用では給与が減ります。 基本給が減るだけでなく、ボーナスが支給対象外となるケ…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  2. 会社から「定年後は業務委託で働かないか」と相談されました。再雇用で考えていたのですが「年収400万円」の場合、どちらが良いのでしょうか？
    …人が増えています。 定年後の働き方は、これまでと同じ企業で働く場合は定年後再雇用と業務委託、パートがメインです。本記事では、年収400万円を想定して定…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  3. HIS、正社員・契約社員の給与を平均4.3％賃上げへ　新卒初任給は一律15,000円引き上げ　60歳以上の選択的週休3日制も導入
    …3．60歳以上の選択的週休3日制導入 HISは、2024年5月より定年後再雇用制度を改定し、多様な働き方の先行事例として、60歳以上の選択的週休3日制を導入。
    AMP［アンプ］経済総合
  4. 定年後、再雇用で給与が「月19万円」に下がってしまいました。「高年齢雇用継続給付金」をいくらか受け取れると聞きましたが、実際どのくらい支給されるのでしょうか…？
    …。 60歳以降に給与が下がる人の割合国税庁の民間給与実態統計調査によると、一般に定年を迎え再雇用となることが多い60歳前後の平均給与の推移は以下のようになっています。
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  5. 優遇しているようで実は差別的 ―― 根強い専業主婦志向を生む「年収の壁」の矛盾 #昭和98年
    …。 「日本における大卒女性の平均的な生涯収入は2億円以上で、退職金や定年後再雇用を含めれば2億5000万円くらいになるでしょう。それにもかかわらず、年…
    Yahoo!ニュース オリジナル 特集社会
  6. 後悔しています…退職金2,300万円、定年直前の年収1,200万円だった63歳男性の懺悔。老後に潜む年金生活の“思わぬ落とし穴”【CFPが解説】
    …リタイアした理由について、「老後を謳歌したかったのももちろんですが、定年後再雇用になると、いままでの部下が直属の上司になるじゃないですか。僕も現役時代…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
  7. 給与が減っても〈節税額〉は増えるケースも！60歳で“定年後再雇用”になった人こそ〈イデコ〉を活用したほうがいい「これだけの理由」【日経新聞記者が解説】
    …60歳から考えたいイデコ「増強策」イデコの加入可能年齢が延びたことは、60歳で定年後再雇用になった人のイデコ活用をかなり後押しするとみられます。どういうことでしょうか。
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
  8. 定年後、再雇用で月収が「40万円」から「20万円」に激減！ 収入が減ると「給付金」を受け取れる場合もあるって本当？ 要件や支給額を解説
    …ています。しかし、60歳になった後は給与が下がることも少なくありません。これまでと生活水準は変わらないのに、給与だけが少なくなると、多くの人が生活に困ってしまいます。
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  9. 「もらい忘れ」は損！60代サラリーマン「定年後再雇用」で給与が75%未満に減らされたら受給できる「高年齢雇用継続基本給付金」
    …す。 定年後の給与はどれくらい下がるか国税庁の令和4年（2022年）民間給与実態統計調査の結果によると、「55歳～59歳」の平均給与額が546万円な…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
  10. 「最高裁、基本給の同一労働同一賃金初判断」について解説
    …務内容、②責任③配置変更範囲、④その他の事情※※その他の事情、には、定年後再雇用であることや労働組合との交渉状況が含まれます。　また、同一労働同一賃金…
    倉重公太朗社会
  11. １月４日の関連記事スクラップ／いじめ自殺・部活顧問がメモ破棄／産経企業調査・２１年卒採用減は３割
    石渡嶺司社会
  12. 定年のないゆたかな老後を実現するために、いまこそ金銭解雇の法制化を
    …され、「解雇の合法化」など口にするのも憚られる風潮がつづいてきた。「定年後再雇用があるではないか」というかもしれないが、この政策には大きな問題がある。
    橘玲社会
  13. 【田代英治×倉重公太朗】「プロサラリーマン」第４回（高年齢者雇用のあり方）
    …なと思います。倉重：高年齢者雇用という意味では、おっしゃったように、定年後再雇用において何ができるかというのは、これはかなり人によって違うわけですよね…
    倉重公太朗社会
  14. 「定年後再雇用後の賃下げ」に潜む真の問題点は？〜世代間の公平を考える〜
    …齢者雇用安定法は賃金について定めを置いておらず、定年後再雇用という方式を認めています。なぜ一旦定年で雇用終了させて再雇用するという回りくどいやり方をす…
    倉重公太朗社会

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