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5件
  1. 就活生「カフェで接客のアルバイトをしていました」…似たような自己PRで「採用される人／お祈りされる人」の“分岐点”【キャリアコンサルタントが解説】
    …採用面接では「自信を持って自分らしさを伝えられる就活生」が勝ちます。自分自身のことや、自分が考えていること、自分の想いをありのままに伝える…それだけ…
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  2. 就活生「私の“強み”は“コミュ力”です」⇒不採用へ…自ら〈お祈り〉を招くNGワード【キャリアコンサルタントが解説】
    …就活の自己PRで「私のアピールポイントは〇〇力です!」や「私の強みは〇〇力があることです!」と断言するのは危険なので、極力控えてください…。そうアド…
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  3. 採用担当「学生時代に力を入れたことは？」…“ガクチカがない普通の就活生”の内定率を大きく上げる回答【キャリアコンサルタントが解説】
    …「学生時代に力を入れたこと（略称:ガクチカ）」は就活でほぼ必ず訊かれる質問ですが、自分にはガクチカがない、語れるような強いエピソードがないと悩む就活…
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  4. 「今すぐ就活へ動いて」…Fラン大学生が〈高学歴ばかりの難関企業〉から早期内定をもらう“意外な方法”【キャリアコンサルタントが助言】
    …10回転職したキャリアコンサルタント森田昇氏は、ここまで失敗を重ねた人間だからこそ、避けるべき「就活で失敗する方法」を伝えられるはずだと自負します。
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  5. 「就活生へ。『自分史』作りは絶対するな」…キャリアコンサルタントからの衝撃アドバイス【就活の技法】
    …就活のはじめでは、「こういう企業や商品、サービスって何となくいいよな」という自分の「興味・関心」を知っておけば十分。自己分析は深くやり過ぎずに、適当…
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