見解難しい話。不衛生での匂いや香水やタバコなどは管理できると思いますが、人そのものの匂いについては、なんともしがたいし、それがハラスメント（嫌がらせ）なのかと言えば、そうではないでしょう。 当事者間での調整は難しいので、マネジメントする側がメンバーからきちんと情報収集して、席順を考えたり、できる対策を練るしかないでしょう。 私も50過ぎてるので、加齢臭などは気をつけたいと思います…。
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コメンテータープロフィール
愛知県豊田市生まれ、関西育ち。灘高等学校、京都大学教育学部教育心理学科。在学中は関西の大手進学塾にて数学講師。卒業後、リクルート、ライフネット生命などで採用や人事の責任者を務める。その後、人事コンサルティング会社人材研究所を設立。日系大手企業から外資系企業、メガベンチャー、老舗企業、中小・スタートアップ、官公庁等、多くの組織に向けて人事や採用についてのコンサルティングや研修、講演、執筆活動を行っている。著書に「人事と採用のセオリー」「人と組織のマネジメントバイアス」「できる人事とダメ人事の習慣」「コミュ障のための面接マニュアル」「悪人の作った会社はなぜ伸びるのか？」他。
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