日本はジェンダーギャップ指数156カ国中120位 (2022年3月)。女性管理職率の公開義務化は遅きに逸した感はありますが、これを機に、女性管理職比率が上がり、女性が働きやすい職場が広がることを祈ります。そもそも長時間労働などで女性が働き続けることが難しいから、女性管理職も増えないのです。これを機に企業だけでなく政治の場でも、女性が活躍できる場が広がればと思います。
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コメンテータープロフィール
認定NPO法人児童虐待防止全国ネットワーク理事。資格は保育士、幼稚園教諭２種、心理学検定1級ほか。リクルートで学校・企業情報誌の編集にたずさわり、妊娠・出産を機にフリーに。2005年に育児情報誌miku編集長に就任し14年間活躍。体罰禁止の法的明記に際して2019年に署名活動を実施。「体罰等によらない子育ての推進に関する検討会」(厚生労働省2019-2020)でガイドライン策定の委員を務めた。各種NPOの理事、足立区男女共同参画推進委員副委員長などを務める。子育て支援を中心とした編集・執筆ほか、全国で講演を行っている。著書は『感情的にならない子育て』（かんき出版）ほか。3児の母。
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