見解多くの現場で人手不足が深刻化しており、現場の疲弊が深刻になっています。こうしたなか、疲労した職員をどうケアするかが、企業経営等で求められています。ルールを守ることも当然ですが、現実に合っていない可能性もあります。現場の職員を処罰するだけではなく、現実に見合った勤務ルールに変えていくことも重要です。処罰よりも改善に繋げて欲しいと思います。少子化が進む中、公務員志望も減っています。合理的な働き方が出来る環境を整備して、優秀な人材が公務員を志望できるようにしなければ、行政サービスが停滞するリスクがあります。
コメンテータープロフィール
専門はマクロ経済及び金融制度分析。大阪勤務時の経験から関西経済、地方創生、万博の経済効果なども研究。日経新聞夕刊の十字路などマスコミ寄稿も多数。著書は「大阪の逆襲」（共著、青春新書インテリジェンス）、「大阪が日本を救う」（単著、日経プレミアシリーズ）。
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