「親を制するものは子を制す」といわれる新卒採用で、“内定辞退”を防ぐ「オヤカク」に不可欠なツール
企業側の丁寧なオヤカクは、学生の内定辞退率を低下させるとともに、学生が入社を決断する際には、親による大きな後押しにも繋がる可能性があります。 学生の内定辞退に悩んだ経験のある企業は、本稿を参考にオヤカクに取り組んでみてください。 安藤 健(あんどう けん)*公式サイトはこちら 株式会社人材研究所ディレクター。日本ビジネス心理学会上級マスター資格。LEGO SERIOUS PLAYトレーニング修了認定LSPファシリテーター。組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』代表。2016年に人事・採用支援などを手掛ける人材研究所へ入社し、2018年から現職。これまで数多くの組織人事コンサルティングプロジェクトや大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務に従事。著書に『誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書』(日本実業出版社)ほか。
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