JINSがオフィス移転で、挑戦者としてのマインドを取り戻せた理由
挑戦者マインドを持ち続けるためのしかけ
――オフィス移転後に変化したことはありますか。 身近なところでは、社員同士の距離が縮まったように思います。オフィスが狭くなったことで、席の後ろを通るときに「ちょっとごめんね。後ろを通るね」という声かけが発生するような距離感です。新オフィスには社長室こそありますが、執行役員は一般メンバーと同様にフリーアドレスで働いています。つまり、執行役員が「ちょっとごめんね」の距離にいる。経営層との距離が近いとアイデアも気軽に話せますし、相互理解もしやすいように感じます。 また、新オフィスに来てから「月度朝礼」が始まりました。毎月、本社の社員が「原っぱ」に集まり、1時間程度の朝礼をするというものです。ここでは、会社の業績の概況を共有したり、持ち回りで特定の部署が直近のプロジェクトを発表したりしています。 これまでも、日々の売り上げを記したデーリーリポートは毎日配信されていましたが、直接共有する場があまりありませんでした。顔を合わせて共有し合うようになってから、「トップが何を考えているか」「各部署がどういうミッションを担っているか」など、より自社の理解が深まるようになっています。 個人や部署には定量・定性目標があります。オフィスが変わったことや、月度朝礼ができたことなどから「目標が何のためにあるのか」「どのように未来につながっているのか」といった、仕事の意味を再確認できるようになった人も多いようです。 移転前は社員のコミュニケーションが「閉じる」のではないかと懸念していましたが、新オフィスに来てから「開いた」コミュニケーションも生まれているように感じます。引っ越しプロジェクトのメンバーが苦心した結果が形になって、報われる思いです。 ――新オフィスに移転してから1年。挑戦者マインドを持ち続けるために、工夫していることはありますか。 大きなところでは、月度朝礼で全員が集合して熱量を生み出すこと。小さなところでは、1on1を実施してアイデアの種を取りこぼさないようにしていること。それから、年に一度の決起会ですね。本部のメンバー、全国各地の店舗を運営するストアディレクター（店長）やエリアディレクター、グローバルの代表者が参加し、1,000人ほど集まります。 前回の決起会は、後楽園ホールで行いました。後楽園ホールは格闘技の聖地とも呼ばれる場所で、リングには選手たちの闘志が染み付いています。そんな場所で、「挑戦者として挑んでいくぞ」という思いを全社で燃やしました。その前の開催は、代々木第二体育館。昭和39年の東京オリンピックを機に建築された、象徴的な外観の体育館です。イベント一つとっても、「いつもの場所」で済ませるのではなく、テーマを決め、思いを込めて、企画しています。 ――挑戦者マインドを持つ未来の「クリエーター」を採用するために、意識していることはありますか。 新卒の場合は、「Magnify Life」を実現するというビジョンへの共感と、「自分の成長に挑戦できるか」を見ています。JINSの場合、200人前後の新卒入社者がいますが、全員が店舗に配属されます。店舗では、お客さまに向けてJINSの商品価値を最大化することがミッション。店舗での経験を通してお客さまを知り、挑戦者としての土台を築いてほしいと思っています。 キャリア採用の場合は、「Magnify Life」への共感に加えて、「未完成さ」をあえて見てもらうようにしています。選考中に必ず一度はオフィスに来てもらって、各フロアを一通り説明します。多くの方が、風通しの良さを感じているようです。社員と話す以上に、オフィスから伝わるJINSの価値観やインパクトが大きいのかもしれません。それまでフルリモートで働いてきた人に、「こういうオフィスなら出社したくなります」と言ってもらえることも多いですね。 ――現在の課題や今後の展望があれば教えてください。 JINSは今、第二創業期です。2023年12月、株式会社ジンズの社長が田中仁から田中亮へと交代しました。今回のオフィス移転プロジェクトは、JINSの新時代を象徴しています。組織が次のステージに入っていく今、残すところと変化させるところを見極めなければいけません。変化の潮目にいるからこそ、この船に乗り続ける人がいれば、乗らない人も出てくると思います。それでも私たちは、意志を持って前に進んでいく必要があります。新時代を進むにあたり、オフィスを、働き方を、組織をデザインしながら、常に挑戦者でありたいと思います。
プロフィール
村上 康子さん（株式会社ジンズホールディングス 人事戦略部 採用課 ディレクター） むらかみ・やすこ／ブライダル・ホテル業界、人材業界においてグロース期の組織拡大や人材開発を中心としたHR領域を経験。2022年 株式会社ジンズ入社し、本社スタッフのキャリア採用を担当。現在はJINS店舗における新卒、キャリア、アルバイト・パートを含めた事業全体の人材採用を担当。
