“フルリモート”になるとしたら、いくらの年収ダウンまで許せる？ 理想の出社頻度は？
さらに、理想の出社頻度を全員に聞いたところ、「毎日」が26.6％と最も多く、次いで「フルリモートワーク（21.7％）」「週3日（19.7％）」だった。毎日の出社を希望する人は「リモートだとやる気がでない」「トラブルに対応できない」、フルリモートを望む人からは「子育てが忙しく、出社したら時短勤務にしなければならないから」「会社が遠いため、通勤時間を削減したい」という声が挙がった。 結局のところ、仕事内容や働く人それぞれの性質によってフルリモートか毎日出社かの適性は変わる様子。どの業界も働き手不足に苦しんでいるとは思うが、若いマンパワーを確保したいと考えるなら、従業員の希望をどうしたら叶えられるか考えることが必要なようだ。 出典元:【タレントスクエア株式会社】
オトナライフ
