職場に残る理不尽な慣習あれこれをリセット！ 組織の違和感は変革の源泉。対話でチーム体験を引き上げよ
なぜなら、今後の理想の未来は「越境と共創が当たり前な社会」であり、「越境と共創が組織運営の当たり前になっていく」から。 沢渡「同じ地域、組織、世代、属性の人たちだけでは課題解決や価値創造をできないほど、世の中は複雑になりました。だからこそ、自分たちの良さや課題を発見しながら、異なる人たちと気持ちよくつながり、解決していく必要があるのです。 そうなっていかなければ、そこで働く個人も良いキャリアを築けなくなる時代になっていくのではないでしょうか。 そして、共創ができる組織に変えるために必要なのが、共創を妨げている慣習や組織文化にそれぞれが声を上げることなのだと思います」
執筆：天野夏海 撮影：大畑陽子 バナーイラスト：Mykyta Dolmatov / gettyimages デザイン：山口言悟（Gengo Design Studio） 編集：奈良岡崇子
