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自分や組織が持っているアンコンシャス・バイアス～無意識の思い込みや偏見に、日常の様々な場面を取り入れたカードゲームで気付いていく。そんな新人研修を行った日立グループを取材した。 【画像】ゲーム型社員研修を開発した山本美海さん

「“あなた”には共に暮らす“パートナー”がいます」

「この人カミングアウトできていないんじゃない?」 「パートナーは女性かな」 「結婚していたら間違いなくAだな」 日立グループでは5月、2024年入社した社員ら約400人を対象に、アンコンシャス・バイアスの重要性を認識する研修を行った。その際に使われたのがDEI（※）ゲームと呼ばれる手法だ。 DEIゲームはカードゲーム型の教育コンテンツで、参加者はカードが示す日常の場面や立場を疑似体験することで、自分の中にあるアンコンシャス・バイアスに気付き、組織や社会がお互いを認め合えるように何をするべきなのかを考える。 （※DEI=ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン） 「“あなた”には共に暮らす“パートナー”がいます。」 4～5人の各グループに、こうした場面を設定された「イベントカード」が示された。そしてそのカードには「“人事担当者”から緊急連絡先を提出するよう求められたら、誰の連絡先を記入するか」という問いと4つの回答が用意されている。 さらに人物の設定を表す「プロフィールカード」にはジェンダーアイデンティティ、セクシャルアイデンティティとカミングアウト状況が示されている。

「結婚しているか」「カミングアウトしているか」

グループのメンバーは、“あなた”の立場に立って、ディスカッションする。 あるグループでは、「法定婚をしているかどうかで回答が変わるな。同性だったらどうかな」「カミングアウトしているのかどうか。カミングアウトしていないときに実母とパートナーが病院で鉢合わせしたらどうする」「同意書に署名できる立場かどうかで変わる」と様々な意見が飛び交った。 そしてディスカッションが終了すると、各グループからどのような議論が行われたか発表された。 当日はほかにも「同居するパートナーと小学生の子どもがいて、所属する部署が懇親会を行う時どのような時間帯や場所、形式（対面かリモートか）を希望するか」といった場面を表す「イベントカード」も用意された。 「イベントカード」は全部で16種類。さらに「プロフィールカード」は全部で68種類あり、組み合わせはなんと千通りを超える。