有休中に上司から「電話」が！ 旅行中で気づくのが遅れたけど、これって大丈夫？ 休日の対応と“評価への影響”を解説
休暇中に会社の連絡を無視したことで不利益になることは認められない
法律上問題だとは言っても、休暇中に会社の連絡を無視した場合に不利益を被ることがあるかもしれません。しかし、このような不利益な扱いをされた場合は、パワーハラスメントに該当する可能性があります。パワーハラスメントは以下の要件をすべて満たすと認定されます。 ・優越的な関係が背景とした言動であること ・業務上で必要な範囲や相当な範囲を超えていること ・労働者の就業環境が害されてしまうこと 本事例のようなケースで不利益を被った場合は、すべての要件を満たすと考えられるため、パワーハラスメントに該当すると考えられます。そのため、基本的には休暇中に会社の連絡を無視したことで不利益な扱いを受けることは認められません。 万が一不利益な扱いを受けた場合は、損害賠償請求をすることも可能となります。
事前のルール作りや引き継ぎを念入りにすることも考えましょう
有給休暇中に会社から連絡があった場合は、無視をしたとしても基本的には問題ないと言えるでしょう。しかし、急用でやむを得ず休暇中の労働者に連絡をすることもあるかもしれません。 このような場合のために休暇中の連絡について事前にルール作りをすることや引き継ぎを行っていくことが重要と言えます。 有給休暇を取得しやすいように使用者と労働者が協力し、有給休暇中に連絡を取らなくてもよいように話し合うことが大切です。普段から有給休暇について意見を出し合い、取得しやすい環境をつくっていくとよいでしょう。 出典 厚生労働省 年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 厚生労働省 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
