子どもの体調不良で「2時間」早退！ 翌日その分「残業」することになったけど、有休は時間単位では使えないの？ 有給取得について解説
労働契約を結ぶ際に就業規則をしっかりと確認するようにしましょう
時間単位の有給休暇を取得できることは、労働者が必要に応じて有給休暇を利用できるメリットがあります。自身や家族が体調不良になった場合や銀行手続きといった急用に対応できる点も労働者にはうれしいところです。 しかし、時間単位の有給休暇は就業規則に記載があることや書面による労使協定が締結していることが必要となっています。そのため、このような決まりがない会社では時間単位の有給休暇の取得を拒否されても泣き寝入りするしかありません。労働契約を結ぶ際に就業規則を確認するようにしてください。 出典 厚生労働省 改正労働基準法 3.年次有給休暇の時間単位付与 厚生労働省 時間単位の年次有給休暇制度を導入しましょう 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
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