職場の「トイレ掃除」は20代だけでやっています。「若手がやるもの」という暗黙の了解があるのですが、不公平ではないでしょうか？
トイレ掃除の時間は労働時間扱いか？
トイレ掃除が業務の一部で必ず行わなくてはならないことであれば、トイレ掃除の時間＝労働時間扱いとなるため、当然、賃金が発生します。トイレ掃除により労働時間が8時間を超えてしまう場合は、法定時間外手当を受け取ることが可能です。法定時間外手当は25％以上増しです。ただし、トイレ掃除が任意の場合は労働時間と見なされません。
特定の人にトイレ掃除をさせる行為は不公平！パワハラの可能性あり
トイレ掃除が労働契約で合意した範囲外であれば、断っても問題ありません。しかし、トイレ掃除が労働契約で合意した範囲内であれば、拒否することで減給・出勤停止・解雇などの処分を受ける可能性があります。 ただし、「20代のみ」というように特定の人にトイレ掃除をさせる行為は不公平で、パワーハラスメントと捉えられる可能性があるでしょう。職場の労働組合などに相談することをおすすめします。 出典 厚生労働省 知っておきたい 働くときのルールについて 厚生労働省 労働条件・職場環境に関するルール 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
