出典：『日本の人事部 人事白書 2024』

『日本の人事部 人事白書2024』から、「採用」の調査結果の一部をご紹介します。

応募者数が増加傾向にある企業が多い

2023年度の中途採用の応募者数を聞いたところ、「大きく増加した」（9.4％）、「増加した」（26.3％）を合わせた割合は35.7％で、「大きく減少した」（4.8％）、「減少した」（20.7％）を合わせた割合は25.5％と、増加傾向の企業が多くなっています。「変わらない」との回答は31.1％でした。 従業員規模別に見ると、従業員規模の大きな企業ほど増加傾向の割合が高くなっており、5001人以上の企業では「大きく増加した」（12.9％）と「増加した」（41.9％）を合わせて54.8％でした。

内定辞退者数は「変わらなかった」が約5割

2023年度の中途採用の内定辞退者数を聞いたところ、「大きく増加した」（2.7％）、「増加した」（25.1％）を合わせた割合は27.8％で、「大きく減少した」（2.5％）、「減少した」（8.1％）を合わせた割合は10.6％。「変わらなかった」（48.9％）が最も高くなっています。 応募者数についての質問とのクロス集計で見ると、応募者数が増加傾向にあるグループで、内定辞退者数の増加傾向が強くなっています。

【調査概要】

実施時期 2024年3月1日～3月29日 調査対象 『日本の人事部』正会員 調査方法 Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 回答者属性 6678社、6926人（のべ） 質問数 163問 質問項目 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織開発／8.注目の人事課題（タレントマネジメント、シニア活用、社内公募制、ジョブ・クラフティング）