月収12万円のパート勤務です。今月から社会保険が適用になると聞きましたが、手取りは減りますよね…何かメリットはあるのでしょうか？
「年収の壁」対策とは
「年収の壁」とは、パートやアルバイトで働く人々が直面する、年収と税金に関する制約のことです。社会保険に関わるものとしては、106万円と130万円の2つの壁があり、超えると社会保険料の負担が発生したり、配偶者の扶養から外れたりします。 年収が106万円を超えると社会保険への加入が義務付けられ、手取り収入が減少する可能性があります。また、年収が130万円を超えると配偶者の扶養から外れ、国民年金や国民健康保険の保険料の支払いが発生します。 そこで、2023年10月より収入が「年収の壁」を超えても、手取りが減らないよう支援する「年収の壁・支援強化パッケージ」が導入され、さまざまな対策がとられています。 ひとつは「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」で、社会保険加入となった労働者の手取り収入を減らさない取り組みを支援するために、条件に該当する企業に対して助成金が支給される制度です。 そのほか、繁忙期などの理由で年収が130万円を超えた場合に、一時的な増加であることを企業が証明することにより、引き続き扶養に入り続けることが可能となる仕組みづくりが行われています。
社会保険の適用範囲拡大により、手取り収入が減る可能性はあるが、長期的にはメリットが大きい
パート勤務でこれまで社会保険に加入していなかった場合、適用範囲の拡大により保険料が給与から引かれることになるため、手取り額は減少するでしょう。しかし、医療保険の充実、将来の年金受給額の増加、雇用保険の恩恵など、多くのメリットがあることも事実です。 短期的には負担増となりますが、長期的な視点で見ると、社会保険への加入は将来の経済的安定や予期せぬ事態への備えとして大きな意味を持ちます。社会保険加入をより安定した将来を築くための一歩としてとらえ、前向きに取り組んでいくことが大切です。 出典 厚生労働省 社会保険適用拡大特設サイト 社会保険適用拡大対象となる事業所・従業員について 対象となる従業員の要件 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
