生涯賃金を考えるなら、いつまで働くことができるのかという点も重要です。定年退職は何歳なのか、再雇用はどうなるのかなどは確認しておきましょう。 例えば、働く意欲さえあれば70歳まで継続して雇用してくれる企業であれば、多少年収が低くてもそちらを選ぶ価値が生まれます。年金受給の開始時期を遅らせることで年金受給額を上げることができ、生涯賃金を増やすのと同等の価値になる可能性があるからです。 良い会社の定義は個人の価値観によって異なります。生涯賃金では大企業が有利に見えますが、やりがいや自身の成長など、賃金以外にも見るべきポイントは多いでしょう。 近年、働き方の多様化が急速に進んでいます。今後は大企業志向の就職価値観が変わってくるかもしれません。 出典 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 ユースフル労働統計2023 ―労働統計加工指標集― 執筆者：御手洗康之 CFP
ファイナンシャルフィールド編集部
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