2025年 賃上げはどこまで実現？ 大幅賃上げできる企業とできない企業が分かれていく？
■男女の賃金格差是正は進むのか
山田氏も挙げたように、男女の賃金格差も大きな課題です。女性はパートなどで働く人が多く、賃金が安いほか、同じ業種や同じ企業でも男女で賃金に差がある傾向がみられます。 長時間労働が前提の企業では、子育てや家事をより多く担う女性は夜中まで働けず、昇進が遅れて賃金が上がりにくく、同じ年代の男性は管理職になって賃金がアップ、という構図です。この解消のためには、長時間労働できるかどうかを評価の軸とせずに、男女とも効率よく働く職場にし、女性の管理職を増やすことなども必要です。 石破首相は、2024年12月の男女共同参画会議で「男女間の賃金格差の是正は、引き続き喫緊の課題だ」と述べ、政府としてとりくむ姿勢を強調しました。 賃金は生活の安定はもちろん、若い世代が結婚や出産できるかなどにも影響します。2025年、そしてその先も物価上昇を上回る賃上げが実現するのか、大きく注目されています。
