4/6Z世代の特徴職場の“繊細さん”は「ほめて伸ばす」がコツ ほめる達人が教える、心に響く「浮き輪言葉」とは【関連記事】ミドルエイジの意思伝達エラーを防ぐ「ちょうどいい伝え方」若手との価値観のズレ…。「相手がどう思うか」を意識せよ【マネカレ】デキる今どき新人を3年以内に辞めさせない育て方Z世代をつかむビジネスに「推し」が必要不可欠な理由職場の疑問「最近の若者はメンタルが弱いのか？」を検証する
