・ポートフォリオを作成：自分の実績を可視化したポートフォリオをオンラインで公開することで、スカウトの可能性を高めます。

4．「面接官目線」を持つ

就職活動では応募者としての視点に偏りがちですが、面接官の視点を意識することで、より効果的なアピールが可能になります。

・面接官の課題を考える：採用担当者が直面している課題（人手不足、新規プロジェクトの人材需要など）を理解し、それに対して自分がどう貢献できるかを示します。

・過去の面接経験を調査：志望企業で過去に出題された質問や評価ポイントを研究し、それに応じた回答を準備します。

・模擬面接の第三者視点：模擬面接時に「自分が面接官だったらどう評価するか」を考えながら、答えのブラッシュアップを行います。

5．短期集中スケジュールの策定

残り時間が限られている場合、細かい計画を立てることが成功への鍵です。

・1週間ごとの目標設定：自己分析、企業研究、書類作成、面接準備を1週間ごとに集中して行うスケジュールを作ります。

・デジタルツールの活用：GoogleカレンダーやTrelloなどのタスク管理ツールを使い、進捗（しんちょく）を見える化します。

・「捨てる」選択をする：優先度の低い活動やエントリーをあえて削ることで、重要なタスクに集中できます。

短期間でもこれらのポイントを意識して実行することで、競争の激しい場でも一歩リードすることが可能です。焦らず、冷静に計画を立て、自分ならではのアプローチを見つけてください。（「内定塾」講師　齋藤弘透）