「ルール」という言葉のネガティブな印象と「自由」という言葉のポジティブな印象から、ルールがなく自由な組織を目指した方が組織の成果に繋がりやすいと感じるかもしれません。 しかしながら、あくまで一定のルールを定めた上で、ルールの範囲内で「自由」が存在するとした方が、部下に不必要なストレスを与えることなく、業務に集中させることができ、組織としても修正スピードが上がるため、組織の成果に繋がりやすいと言えます。 みなさまの組織においても、あまりルールがないという組織であれば、暗黙のルールになってしまっているルールを明文化すること、ルールがあるけど曖昧になってしまっている組織であれば、明確化していくことに取り組んでみてください。
サライ.jp
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