就活セクハラ相談深刻「ホテル連れ込まれそうに」「大量に酒を飲まされた」…社員と学生の接触増え
就職活動中に受ける性的な嫌がらせ「就活セクハラ」を巡り、性的な関係を強要されそうになったなどの学生からの深刻な相談が絶えない。採用難の中、社員が学生と接触する機会が増えたことも影響しているとみられ、国も問題視している。大学は学生に自衛を呼びかけ、企業も対策に力を入れている。（染木彩） 【表】「就活セクハラ」受けた学生、このような心身への影響が
「インターンで知り合った男性社員に会食に誘われ、１対１で大量に酒を飲まされた。会ったことは誰にも言わないように口止めされた」「『内定を得られるよう手伝うから』と、ホテルに連れ込まれそうになった」――。
就職支援を担う大学のキャリアセンターや一般社団法人「日本ハラスメント協会」（大阪）に今年寄せられた学生の声だ。こうした相談が相次ぐ背景には、学生と社員が１対１で会う機会が増えていることがある。
採用難の中、企業は志望する学生を増やそうと、社員が指導するインターンシップ（就業体験）や、就職した先輩の話を聞くＯＢ・ＯＧ訪問の受け入れを積極的に行っている。就職情報会社マイナビの調査では、２０２５年卒の就活生は９割近くがインターンに参加した。４人に１人はＯＢ・ＯＧ訪問をしており、平均で約５人と会っていた。
複数の大学で就活相談をしているキャリアコンサルタントの岡崎浩二さん（４３）は、「コロナ禍で就活のオンライン化も進んだ。学生と社員は簡単に知り合えるようになったが、それに伴ってセクハラ被害の相談も増えた」と指摘する。
就活体験者１０００人を対象にした今年１月の厚生労働省の調査では、３割がセクハラを受けたと答えた。そのうち「性的な関係の強要」が２割を占める。
近年、学生と社員が気軽に出会えるマッチング（仲介）サービスの普及も一因とされる。興味のある企業名や職種を入力すると、条件に合った登録社員が紹介される仕組みで、出身校にかかわらず多数の先輩社員に連絡が取れるため人気だ。一方で、登録内容が自主申告にすぎないサービスもあり、「だまされた」と訴えるトラブルが絶えない。
