「彼氏の家」でWEB会議に参加しているであろう部下。自宅以外の在宅勤務はルール違反なので注意したいのですが、「背景のぼかしを消して」と伝えるのはセクハラでしょうか…。
プライバシーの尊重とルールの遵守のバランスを保ちましょう
在宅勤務は、会社にとっても従業員にとってもメリットのある働き方です。在宅勤務のルールは、会社や従業員の状況に合わせて調整しましょう。 在宅勤務におけるルール違反の疑いがある場合には、部下に対してセクハラとならないよう注意深く対処する必要があります。背景のぼかしを消すよう要求することは、その理由や意図によってはセクハラに該当する可能性があります。 部下のプライバシーを尊重し、不快な状況を避けるために、他の対処法を検討プライバシーの尊重とルールの遵守のバランスを保つことが重要です。 出典 厚生労働省 職場におけるセクシュアルハラスメント 厚生労働省 テレワークモデル就業規則 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
