●求人時に「フルリモートワークOK」だったら？

――求人時に「フルリモートワークOK」という条件だった社員が、出社を拒否することはできるのでしょうか。 労働契約上の勤務条件として、フルリモートワークが勤務形態とされており、そのような勤務形態のもと実際にも就労し、生活を送ってきたということであれば、突然一律に定期的な出社を求めることは人事権の濫用であると解釈されることになるでしょう。 ――働き方や働く場所について、入社時や転職時に気をつけておくべきことはありますか。 働き方や働く場所について、様々な事情で制約があるような方であっても、企業が求めるスキルや能力があれば活躍できるのが、フルリモートワークという新しい働き方でした。そのような制限が絶対的なものなのであれば、採用時に必ず、必須の労働条件であるとして契約書に明記させることを忘れないように注意しましょう。 【プロフィール】 笠置 裕亮（かさぎ ゆうすけ）弁護士 開成高校、東京大学法学部、東京大学法科大学院卒。日本労働弁護団本部事務局次長、同常任幹事。民事・刑事・家事事件に加え、働く人の権利を守るための取り組みを行っている。共著に「こども労働法」「就活前に知っておきたいサクッとわかる労働法」（日本法令）、「新労働相談実践マニュアル」「働く人のための労働時間マニュアルVer.2」（日本労働弁護団）などの他、単著にて多数の論文を執筆。 事務所名 ： 横浜法律事務所 事務所URL：https://yokohamalawoffice.com/