質問2：労働者の権利を蔑ろにする上司のことを組合に報告すべき？

Illustration: Pamela Guest

Q. 私はある美術館で幹部職員のアシスタントをしています。職場では2年前に労働組合が結成されましたが、幹部である私の上司は組合員ではありません。彼はとても感じがよい人なので、毎日楽しく働くことができています。その一方でこの上司は、私たち組合員が長い交渉の末に勝ち取った権利を蔑ろにしているのです。実際、彼が契約に反する決定をするところを何度も目撃しました。組合の代表者に伝えなければと思うのですが、そうすれば職場の和やかな雰囲気が壊れてしまうでしょう。それに、スパイみたいにコソコソするのも気が進みません。上司のことを報告すべきでしょうか？ 歯を剥き出しにしたネズミの置物を買ってきて、上司のデスクの上に置きましょう。なぜそんなものがそこにあるのかと尋ねられたら、驚いた顔をして何も知らないふりをしてください。そして、「そういえば最近オフィス内で、差別的な解雇で生じた欠員が非組合員で補われたことについて話題になっています。それと関係しているのかも」と言うのです。1週間後、今度は上司の机の横に大きなネズミのぬいぐるみを置きましょう。彼がそれを発見したら、あなたもショックを受けたふりをしてください。そして、「トイレで個室にこもっていたら、何人かがトイレに入ってきて給与格差について愚痴を言ってましたよ」と言って、あなたが味方であるようにアピールするのです。それでも上司が改心しない場合は、デモ隊を手配して、会社の前の歩道に巨大なネズミのバルーン「スキャビー」（*1）を置いてもらいましょう。この方法なら直接衝突を回避でき、あなたが危険な立場に立たされたりすることもありません。人事部も結局は雇用主側の味方。人目を引くよう派手に騒ぎ立てる方が、人事に密告するよりもはるかに効果的です。（翻訳：野澤朋代） *1 アメリカで労働組合が抗議の印として企業の拠点の前に置く巨大なネズミのバルーン。腹部には大きなかさぶた（英語でscab）があることから「スキャビー」と呼ばれる。ちなみに、「scab」には「スト破り」という意味もある。 *このコーナーへ相談したい人は、以下のメールアドレスまでご連絡を（英語のみ）。 hardtruths@artinamericamag.com