■「多様性」を突きつけられる定年世代 　人と同じであることが、幸せの基準であったような時代です。上司や先輩、あるいは親の生き方が見本でした。そういう意味では現在地も目的地もわかりやすく、人生の解像度は高かったのではないかと思います。「ジャムの法則」でいえば、ジャムは6種類しか置いていないし、その中の大人気商品を買っておけば間違いなかったのです。 　当時の会社員はモーレツに忙しかったでしょうが、懸命に働けばその先の幸せが見えていますから、心理的成功も得やすかったはずです。それに比べると、現代は心理的成功を得るのが難しくなりました。とりわけ、昭和から令和を股にかけて生きてきた「昭和世代」の戸惑いは大きいようです。

　私の運営するコミュニティには、さまざまな企業の人事担当者が集まる会もあるのですが、大企業では社員の定年後の生き方が議論の一大テーマになっているといいます。実際に、プロティアン・キャリア協会に所属している長谷川さんは、定年前の58歳の頃、仕事帰りに映画『終わった人』を観て、定年後の人生に焦りを覚えたそうです。 　『終わった人』は内館牧子さんの小説を原作にした映画で、大手銀行の子会社で定年を迎えた主人公の男性が、第2のキャリアを築くために奮闘する姿を描いています。仕事=人生だった男の「定年って生前葬だな」とつぶやく姿がリアルで、長谷川さんも「自分のことだ」と感じて行動を始めたそうです。

　長谷川さんはとにかく、定年後に関連する本を読み漁りました。なぜなら、他の人がどうしているのかわからなかったからです。 　今定年を迎えている人、またはこれから定年となる人たちは、若い頃はいわゆる昭和の価値観で懸命に働いてきました。「ジャパン・アズ・ナンバーワン」という時代を経験し、明るい将来を疑わずに生きてきたわけです。 　ところが、平成のバブル崩壊、失われた20年を経て、令和になって多様性の時代に放り込まれます。自分が思い描いてきた老後とは異なる時代が訪れて、「あなたは本当にそれでいいの？」と突きつけられているのです。