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2人目を出産したママ友が「育休を2歳まで取って手当をもらって今の職場は退職する」と言っていました。退職する予定なのに育休手当をもらうのはいいのですか？

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ファイナンシャルフィールド

育休期間中にやむを得ず退職しても育休手当は返金しなくてよい

育休手当の受給中に事情が変わり、受給期間の途中で退職する場合、退職するまでに受給した手当を返金する必要はありません。退職までに受給した分は、在職中の権利として受け取れます。 ただし、育児休業開始の時点で退職を予定しているにもかかわらず育休手当を受給した場合は、返金の対象となります。自分から明かさないかぎり退職を予定していることがバレる可能性は低いですが、制度の趣旨には反しており、不正受給に当たることを理解して、正しく制度を利用しましょう。

育休手当を受給しても育休後の働き方の選択は自由

育休手当を受給できるのは、本来、1歳未満の子どもを養育するために育児休業を取得し、休業が明けたときには職場に復帰する意思がある人です。育休期間を延長し、終了後は退職すると決めたうえで育休手当を受給するのは、制度の趣旨に反するため問題があるといえるでしょう。 一方で、育児休業期間中や終了時にやむを得ず退職を選択しなければならなくなった場合は、まったく問題ありません。事情に合わせて、育児に専念することや、育児と両立できる働き方を検討しましょう。 出典 厚生労働省 育児休業給付の内容と支給申請手続 厚生労働省 Q＆A～育児休業給付～ 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー

ファイナンシャルフィールド編集部

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