サンリオ米国法人のCOOを経てシリコンバレーでピジョン、LINEヤフー、トランスコスモスなどの社外取締役を務める鳩山玲人さん。多くの成功者の観察を元に「シリコンバレー流の学び方」のエッセンスを紹介する。『シリコンバレーで結果を出す人は何を勉強しているのか』より一部を抜粋してお届けします。

よい転職のための3つの基本動作

TEXT=鳩山玲人

よい転職の機会を自分も得たいと思うなら、基本動作は3つあります。1つめは、いろいろな人に「会社を辞めるつもりです」と話すこと。2つめは、履歴書を用意すること。3つめは、ヘッドハンターや転職サービスに登録し、興味を持てた会社の人と会って話すことです。 1つめの基本動作については、自分がどうしたいのかを口にしていると、それを聞いた人から「それならこんな話があるよ」と持ちかけられることがよくあるからです。あるいは「こんなふうに動いてみたら」とアドバイスされることもあるかもしれません。 自分について開示すればするほど、よい情報に巡り会える可能性が高まるということを、まず頭に入れておきましょう。 2つめの履歴書については、実はもともと、私はすべてのビジネスパーソンに「年に一度は自分の履歴書を書くこと」をすすめており、自分自身もこれを長年の習慣にしています。 ここでいう履歴書というのは、新卒の就職活動のときのようにフォーマットを埋めるものではなく、自分の実績やスキルセットについて記載するものです。 毎年このような履歴書を書くと、1年の仕事の実績を整理できるとともに「自分の中で改善できたことは何か」「新たに加えられたスキルセットは何か」を振り返ることができます。 このような履歴書の書き方を私にアドバイスしてくださったのは、青山学院大学の恩師であった石倉洋子さんでもありました。 私の場合、履歴書を書くときは必ず1枚にまとめます。履歴書は自分の歴史を表し、未来の自分にいかにつながっていくかを示すものです。 ですから、どのような人生を作ってきたのか、そしてこれからの人生をどう作っていきたいのかを、よく考えて凝縮することが重要だと私は思っています。 「1枚」という制約の中で整理すると、「思い出したことを羅列していたら散漫になってしまった」といった事態を防ぐことができます。 仕事歴が長くなってくると、昔は1枚の履歴書にまとめていた実績などが3行ほどに圧縮されるようになり、そのことから自分自身の変化や成長を感じることもあるでしょう。 履歴書を定期的に更新していると、「今の転職市場に合った履歴書にするためには？」という発想も生まれます。 現在でいえば、できれば「デジタル関連の仕事をしている」という経歴を履歴書に入れたいと思う人が多いのではないでしょうか。すると、自然に「デジタル関連の仕事をするチャンスはどこにあるか」というように動きたい方向も見えてきます。