三井住友銀行が“年功序列廃止”へ…20代で年収2000万円も可能に “異例”の人事制度改革の背景に「優秀な人材確保」
人事制度改革の背景には「優秀な人材確保のため」
このような人事制度改革について、専門家に話を聞いた。 経済アナリストの林大吾さんは、制度改革に至った背景を、「最大のポイントは、優秀な人材を確保できなくなっていること。働く側から見た人気業種、選択肢が増えてきて、そこでいかに優秀な人材を確保するために、人事制度を変えることは必要不可欠」と推測する。 また、こういった人事制度改革のさらなる広がりについて林さんに聞くと…。 経済アナリスト 林大吾さん: 間違いなく今回の動きをきっかけに、地方の銀行にも広がっていく。（他の業種でも）この10年くらいで、相当、年功序列がなくなっている。 さらに、林さんは「大手商社もそういったもの（年功序列）をなくしている。外資系の投資銀行やコンサルは、極めて強い成果主義、能力主義。そちらに日本の伝統的な大企業が合わせる動きが、ここ10年進んでいる」と述べた。 三井住友銀行は、新人事制度を2年後をめどに行う見通しだ。 （「イット!」6月18日放送より）
イット！
