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　「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』の著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連続増収増益を達成し、年商146億円となった。ここまで会社を成長させてきた秘密は何か？ 本書からより深い学びを得ようと、インタビュー企画を実施。今回インタビューするのは、FIDIAの執行役員CHRO（最高人事責任者）であり、グループ会社の人材事業「Evand」で代表を務めている石田優太郎氏。「人の辞めない人材会社をつくりたい」という想いを胸に、Evandの年商を65億円まで成長させたキーマンだ。そんな石田氏に、悪口、陰口を言う人を採用しないコツについて聞いた（ダイヤモンド社書籍編集局）。 ●　絶対採用しない人とは？ 　――FIDIAグループのみなさんにインタビューしていると、「ここは大学のサークルか？」と思うようなことにも大まじめに取り組んでおり、驚くことが多かったです。たとえば、「悪口、陰口を言わない」というルール。そして、会社とはつくづくカルチャーが大事なのだと思い知りました。 　石田優太郎（以下、石田）：「悪口、陰口を言わない」は、FIDIAの行動指針を策定するときに、特に僕がこだわった部分です。 　――HPの会社案内ページの中に、大切にしている価値観をまとめたスライドがありますね。 　石田：はい。スライドの5番目に登場するのが清く・正しく・輝かしくという意味の「No lie, No hate」「嘘をつかない。悪口をいわない。」 これは、当社が「友達採用」と呼んでいる採用基準にもつながってくるテーマでもあります。 採用ポリシーは「友達になりたい人」――なのですが、友達の定義や、友達になりたい人というのは、個人によりけりの部分が多いでしょう。 では逆に、友達になりたくない人はどんなタイプか。 これはほとんどの人が共通しているはずで、「嘘をつかない人、悪口をいわない人」と定義したわけです。 　――なるほど。でも、それをあえて言語化した理由はあるのでしょうか？ 　石田：嘘をついちゃいけないとか、悪口・陰口は人を傷つけるというのは、小学生でもわかっていることですよね。 けれども、なぜか大人になり、社会に出るにつれ、“そういう人”がたくさん出てきてしまうのが現実です。 単純に、すごくイヤじゃないですか。 特に自分の会社で、大切な仲間が働くこの場所で、イヤなヤツにいてほしくないんです。子どもっぽいと思われるかもしれませんが、僕にとっては仲間を守るためにも大事なことなのです。 ですから、そういう人は絶対に採用しません。 ●　この質問でふるいにかける！ 　――とはいえ、御社に入社したいばかりにうまく演技する人もいるのでは？ と、私などはうがった見方をしてしまいますが……。 　石田：うーん（笑）。たとえば当社には「クセが強いな～」と思う社員はいます。クセは強いけれど、やっぱりいいヤツなんですよね。僕はこれを「いいヤツ採用」と呼んでいるのですが、いいヤツがきてくれる自信がありますから。 　――では逆に、ふるい落とす方法はあるのでしょうか？ この部分でわかるという。 　石田：面接で、これまでの職歴を聞いたとします。その人が中途採用・新卒関係なく、前職や学生時代のアルバイト経験やサークルの話などで、以前のコミュニティーを悪く言う人は要注意。こちらが「なぜ辞めたのですか？」と聞いて、「いや～、実はすごくブラックで、上司がめちゃくちゃな人で～」「合わない先輩がいて～」と、文句がだーっと出てくる人は、ちょっと怪しいなと思います。 それは事実としてはそうかもしれないけど、こちらとしては、「それであなたはどうしたの？」という点が聞きたい。 しかし、そういう人は自分で解決策を見つけていないことがほとんどです。 見つけていないから転職するのかもしれませんが、また同じような理由で辞めるだろうと予想されますからね。 　――悪口・陰口と、指摘すること、とは別ですよね？ 　石田：もちろんです。陰口・悪口は、あくまでも該当者の目の前で言えないことですから。何か思うところがあれば、直接話せばいいだけのこと。 当社は「友達の、友達による、友達のための会社」を掲げて採用を行っていますが、この言葉はEvandの前身であるSuprieve時代から受け継がれている考え方です。Evandの「友達」とは、楽しい時も苦しいときも共にすごし、信頼できる人のこと。 今回は採用の話をたくさんさせていただきましたが、嘘・陰口・悪口を言う人はカッコ悪いですよね。そもそも、ビジネスパーソンにそんなことを垂れ流す暇はないはずです。結果的に、自分の社会的評価を落とすことにもなるでしょう。信用を勝ち取るのは大変で、失うのは一瞬なのですから。 　『スタートアップ芸人』には、人材採用のノウハウが盛りだくさんです。採用がうまくいかない、転職を考えている人たちに大いに参考になるかと思います。