職場で「上司よりあとに帰るべき」と言われています。自分の仕事が終わっているのに、従う必要はありますか？ 定時退社は「違反」でしょうか…？

最近ではワークライフバランスが重要視されていて、残業などについて厳しく指導している企業が多くなりました。しかし、中には上司より先に帰ることは認められず、自分の仕事が終わっていても上司より後に帰れといわれるケースがあります。 自分の仕事が終わっているから残業したくないと考えるのは当然でしょうが、このような指示に従わないのは法律違反に該当するか不安を感じる人もいるかもしれません。 本記事では、自分の仕事が終わっている場合は上司よりも先に帰っても問題ないか解説するので、残業について悩んでいる人は参考にしてください。 ▼毎日「8時50分」から朝礼が！ 定時は9時だけど「残業代」は請求できる？「義務」か判断するポイントとは？

自分の仕事が終わっているなら帰っても問題ない

上司よりも後に帰れと指示をされていても、自分の仕事が終わっているなら、先に帰っても問題はありません。 そもそも残業させるためには「正当な理由」が必要になります。任されている仕事が終わっている状態での残業は、正当な理由がありません。正当な理由として認められるのは業務上必要になると判断される場合で、アクシデントやトラブルなどで対応が必要、繁忙期で思ったよりも仕事量が多くなるなどが挙げられます。 また、この業務上必要になると判断される基準は、社内での判断も大切ですが、社会通念上相当の観点も大切です。正当な理由がある残業命令をされているなら、基本的に従わなければならず、残業命令を拒否するには自分側に正当な理由（体調不良・介護・育児など）が求められます。

強制的に残業させられる場合はパワハラなどに該当する

自分の仕事が終わっていて業務上必要と判断されない残業の場合で、上司より後に帰れと業務命令されて残業することはパワハラなどに該当する可能性が高いです。 厚生労働省では、「優越的な関係を背景とした言動」「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」「労働者の就業環境が害される」の3つを満たしているとパワハラに該当するとしています。今回のように自分の仕事が終わっているのに強制的に残業させられるのは、これら3つを満たしているといえるでしょう。 上司と部下との関係は優越的な関係にあり、上司より後に帰れと残業させられるのは業務上必要ではなく、労働者の身体的にも精神的にも苦痛が与えられています。どうしても雰囲気で変えられないケースも考えられますが、このような場合はパワハラに該当する点は把握しておきましょう。