職場で「上司よりあとに帰るべき」と言われています。自分の仕事が終わっているのに、従う必要はありますか？ 定時退社は「違反」でしょうか…？
どうしても帰らせてもらえないなら担当部署などに相談する
自分の仕事が終わっているにも関わらずどうしても帰らせてもらえないなら、会社の担当部署などに相談するのもおすすめです。 最近ではパワハラに対しての処罰などが厳しくなっているため、上司が独断で判断しているなら担当部署などに相談することで改善されるかもしれません。強制的に残業させられるのが1日だけなら大きな影響はなくても、これが中長期的になると心身ともに大きなストレスになる可能性があります。 担当部署に相談する際には証拠を集めておきましょう。場合によっては同僚などに証言を依頼するなどの工夫が必要です。自身の労働環境を守るのは、快適に仕事をするのに大切なことであり、体調不良などを起こさないためにも重要です。
まとめ
一昔前までは、部下が上司よりも先に帰るのは良くないとされていましたが、時代が変わって、ワークライフバランスなども関係して最近は定時に帰ることが求められるようになりました。しかし、人によっては以前の感覚のままというケースもあるので、自分の仕事が終わっていても先に帰るなと業務命令されることがあるかもしれません。 しかし、正当な理由がない残業命令に従う必要はなく、こうした命令はパワハラに該当することもあるため、自分の労働環境を守るためにも行動を起こすことが大切です。 出典 厚生労働省 あかるい職場応援団 ハラスメントの定義 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
