将来に目を向けて

そもそも、社会保険は保険料を企業が半分負担しているため、とても手厚いものです。 厚生年金は、国民年金に上乗せする年金であり、障害を負ったときも障害基礎年金に上乗せ分が受け取れ、障害厚生年金3級や障害手当金（一時金）等の、障害基礎年金より広い範囲で対象となります。また、健康保険に加入することで、病気やケガで働けなくなった場合、給与の2／3程の傷病手当金が受給できます。 一方、国民年金・国民健康保険料に加入することとなっても、保険料の負担が増えただけで、扶養配偶者の枠で保険料を支払わなかった場合と将来受け取る年金は同じです。年金の上乗せもありません。病気やケガで働けない場合も、傷病手当金はありません。 だからといって、働き方を制限してしまうのは、能力を抑制するに他なりません。目先の損得に、能力を生かせず「扶養」の枠に留まるのか、手取りの減少は気にせずに、将来への通過点として自分の可能性を広げていくのかは、自分しだいです。 （注意）キャリアアップ助成金「社会保険適用処遇改善コース」は、令和7年度末までの措置です。また、対応しているかどうかは、お勤めの会社にご確認ください。 出典 厚生労働省　平成 28 年「パートタイム労働者総合実態調査」の概況　平成29年9月19 日報道発表（令和4年11月25日差替え） 厚生労働省　『年収の壁について知ろう』あなたにベストな働き方とは？ 厚生労働省　「年収の壁・支援強化パッケージ」に関するQ＆A（キャリアアップ助成金関係） 国税庁　No.2260　所得税の税率 国税庁　No.1195　配偶者特別控除 国税庁　家族と税 e-Gov法令検索　所得税法 岐阜市　森林環境税とは 世田谷区　令和6年度国民健康保険料早見表 全国健康保険協会　被扶養者とは？ 執筆者：林智慮 CFP(R)認定者